以人为本，用心做好用人单位和学生间的桥梁——我系酒店管理教研室组织15场酒店行业专场招聘选拔会
发布时间：2016-04-27 责任编辑：Admin 来源：经济与管理系
3月14日至 4月14日，我系酒店管理教研室组织了面向2013级旅游管理1-4班（含国际旅游方向、酒店管理方向）的春季大型实习生酒店行业招聘选拔会。这也是我系继2015年举行首届酒店行业春季招聘会后的第二届。
本次选拔会前后持续一个月，先后共计15场、17家酒店参会，用人单位涵盖了当下最热门的国际、本土酒店豪华及顶级奢华品牌，如香格里拉、瑞吉、喜来登、瑞吉、洲际、皇冠假日、悦榕庄、君悦、君澜等，传统都市商务型酒店及高端海滨度假酒店类型齐全，分布在上海、深圳、广州、三亚、长沙等热门城市，先后有406人次参加面试，最终录用82人。我系酒店管理教研室老师与用人单位进行了积极的洽谈，并就校企合作新形式等做了广泛的交流。
2016年是“十三五”规划开局之年，我系高度重视学生实习就业工作，酒店管理教研室为确保在2013级第七学期开始的为期半年的毕业集中实习顺利开展，自2015年以来作了很多前期调研工作，通过发放问卷及座谈的形式了解学生对于毕业实习有关地域、酒店管理品牌偏好、毕业就业预期等方面的真实想法，自去年下半年以来由系领导带队深入走访用人单位，广泛联络往届优秀毕业生，前往杭州、上海、深圳、广州等学生最向往的实习城市、最期待的酒店积极拓展就业渠道，推介优秀学生，扩宽就业市场，整合就业市场资源，以期更好地为用人单位与毕业生搭建双向选择的平台。
为确保招聘选拔顺利进行，在系部领导的高度重视下，酒店管理教研室作了精心布置：
第一， 严格按照往届实习生口碑及实习后的留任率甄选酒店实习基地，促使酒店方不断增加对实习生待遇及精神关爱的投入。
第二，充分搜集、征询学生在酒店品牌、实习城市、实习部门等方面的意愿， 确保入选酒店是学生真正感兴趣及有着强烈意愿的。
第三，摒弃了许多学校一场选拔会容纳十余家酒店同时宣讲招聘的做法，而是为每一家酒店举行专场招聘会，并善用这一机遇，积极和酒店HR负责人沟通，充实宣讲内容，每次选拔会分为宣讲、现场答疑、现场招聘三个环节，把每一场招聘会做成了别开生面的酒店品牌及企业文化宣讲会，让抱着预演求职角色的大一、大二的同学也可以从中汲取有价值的信息。
第四，为确保学生的最终选择是充分了解实习季度并深思熟虑后确定的，该教研室经集体商议，允许每个学生报三个实习意向参加三场选拔会，要求每场招聘方招聘后对入选学生按照表现情况排序，排序在前的同学有优先选择权，排序靠后的同学在前面同学放弃的情况下可以顺位顶上。虽然此举增加了组织难度，但是学生对信息吸收准确，对个人定位清晰，减少了到岗后因为信息不对称造成的诸多困扰。
第五，做好人员安排，做到每场讲座提前一周滚动通知到所有学生及系部老师群，所有参聘同学均着正装、淡妆出席，每场招聘中均有相关欢迎横幅、负责老师，招聘会现场都是人头攒动、气氛热烈、秩序井然，招聘后有相关新闻稿见于系部网站，用心且高效的组织让所有来参会的酒店赞不绝口。
截止到四月下旬，我系13级旅游1-4班共计82人最终确定了17家酒店的实习去向。我校始终高度重视毕业生就业工作，本次大型招聘会得到了校、系各级领导的高度关注。经过多个部门密切配合与精心准备，我校严谨的工作作风、细 周到的服务得到了学生与用人单位的广泛好评，2016届毕业生就业春季大型招聘会取得圆满成功。
附：经济与管理系第二届酒店行业春季招聘会情况统计表
